年功序列 終身雇用崩壊だと言われる現代
「自分のほうが仕事では成果をあげているのに なぜか平均の成果しか出していない同僚や ましてや後輩に出世を先にこされてしまうのか？」
「うちの部下は言う事聞かないし やる気も感じられないのに なぜあの上司は部下達にしたわれ 成果を出し続けているのか？」
その答え
あなたに礼節がないからです
礼節⁉ そんな理由⁉
そんなんで解決しませんから (笑)
て思っているアナタ！ この本を読めば変わります
シンクシビリティ「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である 著者クリスティーンポラス
タイトルの通り礼儀正しさは最強の生存戦略なんだと気づかされます
確かに読んだ後に上手くいってる人たちの共通点がわかりました
この本では著者が過去20年にわたって 世界中の何十万人を対象に調査して得られた事が書いてあります
これから礼節ある人のメリット
無礼な態度の人がもたらすデメリット
そして礼節を高める方法を簡単に紹介します
礼節がある人のメリット（個人編）
仕事を得やすい
礼節ある人のほうが 仕事で何かを一緒にやろうと誘われる機会が多いです
それは皆さんもわかる通り 仕事中何か頼みたい わからない事を聞きたいとき
仕事ができて有能だけど 態度が大きくて無礼な人より
親切で愛想が良く 良い接し方をしてくれる人にまずは話しかけますよね？
自分も全くそうで 確実にその仕事の事を詳しくわかっているけど態度が悪い奴がいて
そんな奴よりもやっぱりそんなに詳しくなくても愛想良い人に聞きにいくもんね
態度悪い奴に「何そんなのもわかんねーの」的な事を言われたらイラッとして１日終わるからね(笑)
話しかけやすいと 上司などから声がかかりやすく能力を証明する機会も増え チャンスに恵まれる利点があります
出世しやすい
これはわかるわ～
さっきの仕事が得やすいからの出世しやすくなるにつながりますね
上司社長からも声をかけられ仕事でのイメージも良くなり印象に残りますからね
うちの会社でも 管理職のポストが空いたときに 同期で同じ立場の後輩がいたんだけど
仕事の出来も同じくらい優秀だったのだけど やはり最終的には愛想ある礼儀正しいほうが出世したよね
もうかたほうは仕事できんだけど 無愛想で会社の陰口ばかり言ってるから当たり前の結果ですね
その後もまた管理職のポストが空いたとき その無愛想な人は下の後輩に抜かれてずーっと出世できていません
著書にも調査の結果で周囲から礼節ある人とみなされている人は 無礼だとみなされている人に比べ 「リーダーにふさわしい」と評価される可能性が２倍になる結果が得られ
75000人以上を対象とした国際的な調査では優れたリーダーとみなされている人の多くが他人から「思いやりがあり」「協力的」「公平」という評価が得られたそうです
礼節ある人のメリット[組織編]
礼節は企業などの集団の 全体としての業績にも好影響をもたらす事がわかっている
礼節ある上司のチームは高い業績を上げる
上司がチームのメンバーに丁寧な態度で公平に接すると メンバーが個人でも チーム全体としても高い業績を上げる事がわかっている
- メンバーは自分に最低限求められるよりも上の仕事をする
- 誰かがミスをしてもそれが早く見つかる
- 自分の意志で率先して行動を起こす
- メンバーの精神的消耗が少ない
とメリットだらけですね
部下との関係 チームワークを高めたい管理職に読んでほしいこちらの記事
確かに…うちの会社も無礼な上司がいて その下で働く社員は
精神的に消耗して 上司に敵対視して 助け合う心がなくなり ミスを隠すようになっています
忙しい時期でも部下は上司に「知らねーよ」「どうせアナタが社長になにか言われんでしょ」
て気持ちや態度になってチームワークや士気がどんどん下がっていってるな～…
礼節ある経営者は従業員に安心感を与える
経営者が経緯ある態度を取ると それによって従業員が安心感を感じられ より幸福な気分になり 自分自身もより良い人間であると思えるそうです
さらに会社員を対象にした調査でも リーダーが敬意ある態度で接していると
- 健康で幸福に暮らしている
- 毎日が楽しく満足感を覚えている
- 仕事に良く集中でき すべき事の優先順位づけも上手くできている
- 自分の仕事に意味と重要性を感じる
- 仕事に熱心に取り組んでいる
と 答えた方が多かったそうです
うん！コレもわかるし実感できる！
うちの会社の社長がそうで 誰にでも平等で敬意ある接し方なので
こちらとしては「会社のためにがんばりたい」「この人のためになにかしてあげたい」「たとえ無理そうな要求でも叶えたい」というような態度 姿勢になりますよね
無礼な態度の人がもたらすデメリット
- 無礼な人は同僚の健康を害する
- 無礼な人は会社に損害をもたらす
- 無礼な人はまわりの思考能力を下げる
- 無礼な人は周りの認知能力を下げる
- 無礼な人はまわりを攻撃的にする
健康を害するてのは良くわかる気がしますね～
また 職場に友好的でない人がいると死亡リスクが高まるらしいです…
職場に限らず 家族からのひどい仕打ちによってストレスをため 職場で仕事がうまくいかなくなる人が多いことも調査で確かめられているそうです
なんか最近思うのが 肉体的疲労より 無礼な態度とられた精神的疲労を受けた時のほうがドッと１日疲れる気がするな～… これが死亡リスクか！
あの友好的でないクソ後輩のせいでね！ 今は部下だけどね 笑
思考能力 認知能力を下げるのも研究 調査によってわかっています
本の中には詳しく研究の方法 調査の結果などが書いてあり
さらに人は 無礼な態度を連想させる単語を見ただけでも 認知能力 注意力に悪影響があることもわかったらしい
恐ろしや…
無礼な人の態度はまわりに伝染していくらしく
- 仕事にかける労働時間を意図的に減らしていく
- 仕事の質を意図的に下げる
- 会社へ忠誠心が低下
- 客への対応が悪くなる
など他にもあるのですが コレはまずいだろう…
よくお店で態度悪い店員とかたまに遭遇するけど この人も無礼な店長などから伝染して態度悪いのかな～
そしてそれは客の自分にも伝染して 家にもって帰り 家族に悪い態度とっちゃう ていうながれが出来上がってくんだろうね…
この無礼な人がもたらす費用を理解している経営者だとしたら 会社に害しかないから出世なんて候補にもあげないしさせないし
そして早期退職リストラ候補を考える時に 真っ先に候補にあがるでしょう！
礼節を高める方法
本書に記載されているチェックリストをやってみる
この本には自分に礼節があるのか無礼な人なのか確認できるチェックリストが書いてあるのでやってみると良いでしょう
ちなみに私は とても良く 礼節もあり思いやりもあり 謙虚であり 寛容であり寛大で とても性格が良く
顔もイケメンで みんなに優しい誠実な人間だとわかりました
んなわけないわ！笑 イケメンとかわかんないから笑
人は話し方や声 顔の表情で38%印象を決めるため コレは同僚や友人にフィードバックをもらうことが良いでしょう
自分では良いと思っていてもまわりからしたら悪いかもしれませんしね
人の感情を読み取る訓練をする
本の中に何個か方法が書いてありますが その中で日々を過ごしながら身近な人を観察し 特に態度が良い人を観察するってのはすぐに実行できる訓練だと思います
自分もとても良い同僚がいて自分にはできない本当にうれしく思う事を彼はやってくれるし 表情 声のトーンなど日々勉強させられ真似をしたくなります
自分は逆もしかりで 態度悪い奴のこういう態度 表現は腹立つはー！てのを勉強し 他人にしないようにしています
自慢じゃないですが 私は良く話しかけられるのが多い気がします
少なからずその人達には 嫌な返しをしない人 話をちゃんと聞いてもらえる人と思われているからでしょう
方法としては他にも小説などを読み他人の感情や意図を想像する
テレビや映画で人物の言動 会話に注目する
規則正しい生活をする
そして基本の 自分自身をいたわるストレスのない規則正しい生活をする事ですね
- 睡眠は７～８時間はとるよう厳守する
- 日常的に運動をする
- 瞑想やヨガで精神を鍛える
自分も40過ぎてからは規則正しい生活を心がけています 夜10時には寝て朝5時半に起きています そして瞑想やヨガをしてから出勤をしています
その結果イライラしなくなり 多少の無礼な人にも特に反応することもなく 他人に優しく接するようになりました
ホント昔の自分は酷かった…笑
その私の朝の過ごし方はこちらの記事
規則正しい生活 健康てきな体を手に入れたい方はこちらの記事
まとめ
過去２０年礼節の欠如が悪化し続けているそうです
確かにみんなストレス抱えてイライラしてる人が多い気がします
あおり運転とかね…
毎朝ニュースで車のトラブルによる喧嘩 見ますもんね
この本を読んでいただければ 人として成長すると自分は思っています
そして自分自身が変わればまわりに伝染させ それがどんどん広がり 仕事やプライベートでも思いやり 助け合う人達で囲まれて暮らしていけるかなと思います
そして自分が礼節でいると まわりの自分に対する評価も広がり 社長の耳に入り 出世の可能性も高くなります リストラ対象からも外れる可能性も高くなります
何したら良いかわからないでいる人達は まず自分自身の礼節を高めましょう
すぐに結果はでませんが仕事で成果を出す前の基本だと思います
無礼は得がないですよマジで！
「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略です！
まずは礼節を武器にしましょう！
コメント